育护理人才，促专业发展——我院护士人才库培养计划启动（2015.07.13）

7月6日下午，护士人才库专项工作会议在院11号楼报告厅召开，这标志着首届护士人才库培养实施工作顺利启动。护理分管院长盛晓东、导师、人才库成员及成员所在科室的护士长共计40余人参加会议。

护理管理人才是医院建设、护理事业发展的生力军，为有计划地培养医院护理骨干人才，构建合理的专业队伍梯队结构，储备护理后备力量，护士人才库的建立与实施被列入我院护理部2015年度三大重点工作之一。前期经过科室推荐、考核测评选拔，人事处、纪检监察室共同参与考评选拔，党政联席会议通过，最终确立护士人才库成员20名。这20名成员是我院临床护理队伍中的中坚力量，计划由护理部、大科组成人才库全程导师队伍，承担对人才库成员为期两年规范而系统的培养，希望经过周期培养，提高成员临床护理、教学、管理与科研能力，成为一支高素质、高效能、专业化的人才库队伍，为推动我院护理事业发展发挥作用。

盛晓东副院长作为护理分管院长对人才库成员的成长寄予希望和信心，评价护理部人才库成员的培养，与硕士研究生导师制启用一对一导师的带教模式相仿，集中优势资源培养人才，同时表示院部会对人才库成员的外出学习业务拓展给予大力支持。他希望通过护士人才库方案的实施，促进医院事业和护理事业的可持续发展。过去医院在选拔护士长方面，出现了“跳跃式”、“赶鸭子上架”现象，一定程度限制了管理宗旨的体现，考虑到今后的管理竞聘方式，会向人才库成员有一定的倾斜，虽然人才库成员将来不一定都会成为护士长，但通过人才库培养的形式带给成员全方位的锻炼实践，提高自身组织管理能力综合水平。

   护理部周奕主任就护士人才库培养细则和人才库培养手册记录要求做了详细的解读。人才库培养细则借鉴了社会企业管理模式，有定质定量的非常详实的考核指标，目的是为了督促人才库成员专心认真并且保证质量的完成考核。周奕主任强调本次作为首届人才库培养计划的实施，过程中难免会遇到不少困难，希望成员与导师、护理部密切交流，及时沟通，所在科室护士长给予辅导和支持，团队努力，尽心尽力完成培养计划；鼓励人才库成员敢于挑战自我，迎刃而上，以积极向上的心态投入到本次培养计划。