我院发布《“十三五”重点人才培养实施办法》

近日，为进一步提高医院卫生专业技术人员的整体素质，依据《院“十三五”发展规划》等文件精神，我院发布了《“十三五”重点人才培养实施办法（试行）》。

按照“十三五”规划中人才培养总体目标，结合科室现状、发展目标以及人才的发展需求，医院计划通过5年时间，第一层次培养5-10名领军人才，第二层次培养30名学科（术）带头人，第三层次培养100名中青年技术骨干。文件明确了实施原则、培养的方法与内容、入选的基本条件、经费资助与管理、申报程序与办法、管理与考核等。为加强管理，医院成立了由院长负责的“十三五”重点人才培养领导小组，下设人才培养领导小组办公室。

人才是医院建设发展的核心竞争力，是加强学科建设、提升医疗技术水平、不断满足医疗服务需求、促进医院可持续发展的根本保证。实施多层次人才培养，有利于建立健全公平、客观的人才选拔、培养、使用和激励机制，有利于人才的脱颖而出。自去年底以来，我院相继推出了《专业技术人员继续医学教育实施办法》《重点学科、重点专科建设发展基金管理办法》，此次《“十三五”重点人才培养实施办法》的发布将为专业技术人才的全面发展提供良好的成长环境，提升医院卫生专业技术人才队伍的业务水平，为医院实施人才兴院战略提供强有力的人才保障和智力支撑。