我院公布第二批“十三五”重点人才培养对象

为进一步提高医院卫生专业技术人员的整体素质，为医院实施人才兴院战略提供强有力的人才保障和智力支撑，依据常熟二院《“十三五”发展规划》等文件精神，我院近期公布第二批“十三五”重点人才培养对象。

在“人才申报”阶段，全院共有26人向人才办递交了培养对象申请表，经过科室及人才办审核，院学术委员会评审，院“十三五”重点人才培养领导小组研究，有12人成为第二批“十三五”重点人才培养对象。其中，第二层次学科（术）带头人位周晨霞（药学）；第三层次技术骨干培养对象为濮健峰（麻 醉 科）、龚菊（重症医学科）、付振宇（泌尿外科）、余亮（胃肠外科）、陆芬英（消化内科）、李江虹（消化内科）、徐斌（关节外科）、吴健（脊柱外科）、陈源（眼科）、贾传海（医学影像科）、陈川（药学）。

我院重点人才培养计划分三个层次进行，计划通过5年时间，第一层次培养5-10名具有能引领本学科发展、具备获得省级科研项目以及组织申报国家级科研项目的学术能力、在省内享有一定知名度的领军人才；第二层次培养30名熟练应用1-2项先进的特色临床技术、具备获得苏州市级以上科研项目以及申报省级以上科研项目的学术能力、在苏州市内有一定知名度的学科（术）带头人；第三层次培养100名业务精、技术硬、具备获得常熟市级以上科研项目以及申报苏州市级以上科研项目的学术能力、在常熟市内有一定知名度的中青年技术骨干。在2016年成功申报各层次人才32人的基础上，2017重点培养人才增加12人，我院重点人才培养对象总数达到44人，离培养总体目标又向前推进了一步。

人才是医院建设发展的核心竞争力，是加强学科建设、提升医疗技术水平、不断满足医疗服务需求、促进医院可持续发展的根本保证。实施多层次人才培养，有利于建立健全公平、客观的人才选拔、培养、使用和激励机制，有利于人才的脱颖而出，为专业技术人才的全面发展提供良好的成长环境，不断提升医院卫生专业技术人才队伍的业务水平。我院将继续加大政策扶持与引导力度，改善人才的成长环境，将过程和目标考核相结合，优胜劣汰，动态培养，人尽其才，全面提升政治思想品质与业务素质，将临床实践的训练与科研创新能力的提高贯穿于整个培养计划，努力塑造医教研的复合型人才。（人事处）